多項選擇題我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度
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1.多項選擇題根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務福利
E.補償福利
2.多項選擇題（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
A.暈輪效應
B.處罰效應
C.居中趨勢
D.成見效應
E.專一趨勢
3.多項選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現在（）、（）、以及（）三個方面。
A.生活支撐功能
B.經濟保障功能
C.心理激勵功能
D.標識功能
E.社會安定功能
4.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、（）、（）、工傷保險和生育保險計劃。
A.養(yǎng)老保險
B.財產保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
5.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率
最新試題
根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題