多項選擇題最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基礎
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結構
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1.多項選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
2.多項選擇題根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
3.多項選擇題考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
4.多項選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
5.多項選擇題薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
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下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
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常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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題型：多項選擇題