A.簡單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
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A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有（）
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）