在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）

在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。

在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。

組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）