A.激勵功能
B.創(chuàng)新功能
C.服務(wù)功能
D.組織功能
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你可能感興趣的試題
A.參與型
B.民主型
C.放任式
D.集權(quán)式
A.二十世紀(jì)二、三十年代
B.二十世紀(jì)三、四十年代
C.二十世紀(jì)五、六十年代
D.二十世紀(jì)七、八十年代
A.集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
B.分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
C.彈性的組織結(jié)構(gòu)
D.權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
A.研究程序的公開性
B.如實地客觀地進行觀察和實驗
C.觀察和實驗條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
A.投入系統(tǒng)
B.產(chǎn)出系統(tǒng)
C.投入產(chǎn)出系統(tǒng)
D.社會技術(shù)系統(tǒng)
最新試題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。