A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
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A.安全需要
B.尊重需要
C.生理需要
D.愛與歸屬的需要
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
A、同效應(yīng)
B、社會惰化
C、群體促進(jìn)
D、從眾行為
A、參與觀察法
B、非參與觀察法
C、調(diào)查法
D、問卷法
A.正確行使獎懲權(quán)
B.良好的評價管理
C.達(dá)到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
最新試題
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織變革的阻力主要來自（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織文化按影響大小可以分為（）
在實施計劃安排的實踐中，來進(jìn)一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）