過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。