文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。