在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學研究可以分為三個時代，即（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）