情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）