關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）