在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）