A. 勇氣
B. 樂(lè)觀
C. 洞察
D. 自信
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你可能感興趣的試題
A. 領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間缺乏溝通
B. 歸因模式會(huì)受到民族文化的影響
C. 領(lǐng)導(dǎo)者缺乏主見(jiàn)
D. 助手不善表達(dá)自己的觀點(diǎn)
A. 團(tuán)體型
B. 磋商型
C. 專斷型
D. 授權(quán)型
A. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
B. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
C. 不顯著
D. 一樣長(zhǎng)
A. 經(jīng)濟(jì)理性
B. 社會(huì)理性
C. 政治理性
D. 法律理性
A. 高權(quán)謀傾向
B. 低權(quán)謀傾向
C. 適度謀權(quán)
D. 不顯著
最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。