A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
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B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.混合式面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.系列式面試
A.舉一個(gè)你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個(gè)你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管,你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
最新試題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測驗(yàn)可分為()
從測驗(yàn)反映場所來看,心理測驗(yàn)可分為()