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A.人才選拔評價的標準必須在事前予以明確
B.評價標準應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價標準進行比較
E.人才測評的對象和范圍

A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標測評
D.效標參照性測評
E.配置性測評

A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評

A.單項測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評

A.降低用人風險
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機會
E.滿足企業(yè)對人才的需求

A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型

A.甄別和評定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預測和激勵功能
D.降低用人風險功能
E.診斷和反饋功能

A.心理性
B.抽樣性
C.相對性
D.直接性
E.間接性

A.無領(lǐng)導小組
B.“文件筐”測驗
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談

A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗