單項選擇題在中國，人才測評工作在20世紀(jì)80年代中期才始見于（）
A.國營企業(yè)
B.政府部門
C.軍隊
D.三資企業(yè)
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1.單項選擇題人才評價的內(nèi)容指的是人才測評所指向的具體對象和范圍，它具有（）
A.可能性
B.相對性
C.相關(guān)性
D.適應(yīng)性
2.單項選擇題人們在考慮問題和解決問題的過程中表現(xiàn)出不同特點的個人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
3.單項選擇題效度是指測評工具和方法的有效性，即測量其（）
A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.正確性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
4.單項選擇題氣質(zhì)是指在人的心理活動和行為動力方面所整體表現(xiàn)出來的心理特征，具有很強的穩(wěn)定性和個人特點的個人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
5.單項選擇題注重情景模擬、多指標(biāo)、多方法和群體性，是多種測評方法的有機結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認為是現(xiàn)代人員招聘選拔評價中的一種有效方法的是（）
A.申請表
B.心理測驗
C.評價中心技術(shù)
D.工作模擬
最新試題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題