單項(xiàng)選擇題注重情景模擬、多指標(biāo)、多方法和群體性，是多種測(cè)評(píng)方法的有機(jī)結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認(rèn)為是現(xiàn)代人員招聘選拔評(píng)價(jià)中的一種有效方法的是（）
A.申請(qǐng)表
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.工作模擬
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1.單項(xiàng)選擇題由一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性心理特征，一般所表現(xiàn)出來(lái)的是其性情、脾氣和秉性等的個(gè)人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
2.單項(xiàng)選擇題人才的選拔評(píng)價(jià)能夠測(cè)評(píng)構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測(cè)即所想測(cè)
B.所測(cè)即所假設(shè)
C.所測(cè)即所復(fù)測(cè)
D.所測(cè)即所實(shí)現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題要求“所測(cè)即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
4.單項(xiàng)選擇題表示人員測(cè)評(píng)工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測(cè)者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識(shí)和能力，充實(shí)完善自我，通過(guò)不同途徑提高自己，立志成為對(duì)國(guó)家和社會(huì)有用的人才。測(cè)評(píng)的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評(píng)定
C.反饋
D.激勵(lì)
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特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題