單項(xiàng)選擇題由一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性心理特征，一般所表現(xiàn)出來(lái)的是其性情、脾氣和秉性等的個(gè)人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
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1.單項(xiàng)選擇題人才的選拔評(píng)價(jià)能夠測(cè)評(píng)構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測(cè)即所想測(cè)
B.所測(cè)即所假設(shè)
C.所測(cè)即所復(fù)測(cè)
D.所測(cè)即所實(shí)現(xiàn)
2.單項(xiàng)選擇題要求“所測(cè)即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
3.單項(xiàng)選擇題表示人員測(cè)評(píng)工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測(cè)者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識(shí)和能力，充實(shí)完善自我，通過(guò)不同途徑提高自己，立志成為對(duì)國(guó)家和社會(huì)有用的人才。測(cè)評(píng)的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評(píng)定
C.反饋
D.激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用的過(guò)程是（）
A.人才測(cè)評(píng)
B.人員評(píng)價(jià)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.人員選拔
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日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀(guān)分為9種類(lèi)型，不屬于其中類(lèi)型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題