單項選擇題人才的選拔評價能夠測評構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測即所想測
B.所測即所假設(shè)
C.所測即所復(fù)測
D.所測即所實現(xiàn)
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1.單項選擇題要求“所測即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
2.單項選擇題表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
3.單項選擇題通過對人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評定
C.反饋
D.激勵
4.單項選擇題挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）
A.人才測評
B.人員評價
C.素質(zhì)測評
D.人員選拔
5.多項選擇題企業(yè)選擇的招聘渠道有（）
A.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
最新試題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題