單項(xiàng)選擇題既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式,也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是()
A.員工舉薦
B.人才招聘會(huì)
C.廣告招牌
D.校園招聘
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1.單項(xiàng)選擇題比較便宜省時(shí)的內(nèi)部招聘方法是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
2.單項(xiàng)選擇題最常用的內(nèi)部選拔方法是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
3.單項(xiàng)選擇題在組織增加員工忠誠度以及留住人才的措施中處于中心地位的內(nèi)部招聘途徑是()
A.敢為調(diào)換與輪換
B.內(nèi)部晉升
C.返聘
D.廣告招聘
4.多項(xiàng)選擇題甄選決策的類型主要有()
A.錯(cuò)誤錄用
B.錯(cuò)誤淘汰
C.簡單決策
D.復(fù)雜決策
E.直接決策
5.多項(xiàng)選擇題甄選決策統(tǒng)計(jì)法的模式包括()
A.交叉模式
B.補(bǔ)償模式
C.條件模式
D.淘汰模式
E.循環(huán)模式
最新試題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
題型:單項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
題型:單項(xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題