A.敢為調(diào)換與輪換
B.內(nèi)部晉升
C.返聘
D.廣告招聘
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A.錯(cuò)誤錄用
B.錯(cuò)誤淘汰
C.簡(jiǎn)單決策
D.復(fù)雜決策
E.直接決策
A.交叉模式
B.補(bǔ)償模式
C.條件模式
D.淘汰模式
E.循環(huán)模式
A.診斷法
B.統(tǒng)計(jì)法
C.核實(shí)法
D.差額法
E.盲選法
A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書(shū)面演示
E.音響演示
A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()