A.交叉模式
B.補(bǔ)償模式
C.條件模式
D.淘汰模式
E.循環(huán)模式
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A.診斷法
B.統(tǒng)計(jì)法
C.核實(shí)法
D.差額法
E.盲選法
A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書面演示
E.音響演示
A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司
A.簡(jiǎn)單決策
B.錯(cuò)誤錄用
C.錯(cuò)誤淘汰
D.復(fù)雜決策
E.推遲決策
A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補(bǔ)原則
D.發(fā)展原則
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
面試人員的組成一般包括()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()