多項選擇題甄選錄用的決策方法有（）

A.診斷法
B.統(tǒng)計法
C.核實法
D.差額法
E.盲選法


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1.多項選擇題實施真實工作預(yù)覽（RJPS）的方式主要有（）

A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書面演示
E.音響演示

2.多項選擇題可供企業(yè)選擇的招聘渠道有（）

A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司

3.多項選擇題甄選決策失誤的類型有（）

A.簡單決策
B.錯誤錄用
C.錯誤淘汰
D.復(fù)雜決策
E.推遲決策

4.多項選擇題招聘與甄選的原則包括（）

A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補原則
D.發(fā)展原則
E.團隊協(xié)調(diào)原則

5.單項選擇題對于組織和雇主來說，使用應(yīng)急工的好處有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠度較低