A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書面演示
E.音響演示
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A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司
A.簡(jiǎn)單決策
B.錯(cuò)誤錄用
C.錯(cuò)誤淘汰
D.復(fù)雜決策
E.推遲決策
A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補(bǔ)原則
D.發(fā)展原則
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠(chéng)度較低
A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報(bào)酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）