A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠(chéng)度較低
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A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報(bào)酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則
A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
A.臨時(shí)工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
E.兼職工
A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時(shí)的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時(shí)間策略
最新試題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）