A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補(bǔ)原則
D.發(fā)展原則
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
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A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠(chéng)度較低
A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報(bào)酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則
A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
A.臨時(shí)工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
E.兼職工
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）