多項選擇題加班和加點可能產(chǎn)生的不利影響有()
A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
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1.多項選擇題招聘與選擇的原則包括()
A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補原則
C.團隊協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則
2.多項選擇題在考慮招聘成本等因素后,招聘的替代方法包括()
A.正式員工
B.加班加點
C.應急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
3.多項選擇題從國內(nèi)外的情況看,應急工通常分為()
A.臨時工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨立簽約人
E.兼職工
4.多項選擇題招聘策略是招聘規(guī)劃的具體體現(xiàn),是為實現(xiàn)招聘規(guī)劃而采取的具體策略。招聘策略包括()
A.招聘地點和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補策略
E.招聘時間策略
5.單項選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的方法是()
A.加班加點
B.雇用臨時工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
最新試題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
具有一般學習能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是()
題型:單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是()
題型:多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
題型:單項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性,因此,在實際應用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題