A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
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A.臨時(shí)工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
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A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時(shí)的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時(shí)間策略
A.加班加點(diǎn)
B.雇用臨時(shí)工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
A.特征評(píng)分法
B.完全價(jià)值評(píng)判法
C.完全客觀法
D.價(jià)值評(píng)判合成法
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
面試人員的組成一般包括（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）