多項選擇題招聘策略是招聘規(guī)劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘規(guī)劃而采取的具體策略。招聘策略包括（）
A.招聘地點和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補策略
E.招聘時間策略
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1.單項選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的方法是（）
A.加班加點
B.雇用臨時工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
2.單項選擇題信息收集和整理最為普遍采用的方法是（）
A.特征評分法
B.完全價值評判法
C.完全客觀法
D.價值評判合成法
3.單項選擇題一般情況下，企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的渠道是（）
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
4.單項選擇題作為組織活動中的一項重要工作，既涉及到組織內(nèi)部崗位的人員需求，又涉及與組織外部進行交流與溝通的是（）
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
5.單項選擇題在招聘過程應堅持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補原則
B.團隊協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
最新試題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關注的測驗是（）
題型：單項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是（）
題型：單項選擇題