單項(xiàng)選擇題信息收集和整理最為普遍采用的方法是（）
A.特征評(píng)分法
B.完全價(jià)值評(píng)判法
C.完全客觀法
D.價(jià)值評(píng)判合成法
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1.單項(xiàng)選擇題一般情況下，企業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的渠道是（）
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
2.單項(xiàng)選擇題作為組織活動(dòng)中的一項(xiàng)重要工作，既涉及到組織內(nèi)部崗位的人員需求，又涉及與組織外部進(jìn)行交流與溝通的是（）
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
3.單項(xiàng)選擇題在招聘過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持所選之人的知識(shí)、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
4.單項(xiàng)選擇題為避免長(zhǎng)期員工所帶來(lái)的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類(lèi)開(kāi)銷(xiāo)，以及保證組織運(yùn)營(yíng)的靈活性而采用的一種臨時(shí)應(yīng)急措施是（）
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長(zhǎng)期員工
5.單項(xiàng)選擇題由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題