單項(xiàng)選擇題作為組織活動(dòng)中的一項(xiàng)重要工作，既涉及到組織內(nèi)部崗位的人員需求，又涉及與組織外部進(jìn)行交流與溝通的是（）
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
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1.單項(xiàng)選擇題在招聘過程應(yīng)堅(jiān)持所選之人的知識(shí)、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
2.單項(xiàng)選擇題為避免長(zhǎng)期員工所帶來的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類開銷，以及保證組織運(yùn)營(yíng)的靈活性而采用的一種臨時(shí)應(yīng)急措施是（）
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長(zhǎng)期員工
3.單項(xiàng)選擇題由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進(jìn)行有效的宣傳活動(dòng)，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
5.單項(xiàng)選擇題為了節(jié)約費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘策略是（）
A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
最新試題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題