單項(xiàng)選擇題由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進(jìn)行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
2.單項(xiàng)選擇題為了節(jié)約費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）
A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
3.單項(xiàng)選擇題對復(fù)雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
4.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)崗位、多個(gè)應(yīng)聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個(gè)維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個(gè)最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
5.單項(xiàng)選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標(biāo)是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動個(gè)體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項(xiàng)選擇題