單項選擇題制定企業(yè)人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)規(guī)劃的一項重要依據(jù)是（）
A.需求預測的結(jié)果
B.供給預測的結(jié)果
C.供求預測的結(jié)果
D.供求實施的結(jié)果
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1.單項選擇題制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評價
2.單項選擇題人力資源供給預測與人力資源需求預測存在重大差別，前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測和企業(yè)外部人力資源供給預測；后者只研究（）
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
3.單項選擇題既是確定一個合適的規(guī)模以及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的，又是確定企業(yè)人員需求的重要依據(jù)的是（）
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員培訓開發(fā)計劃
D.人員使用計劃
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃面對的主要問題為確定關(guān)鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是（）
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
5.單項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃中最重要的步驟是（）
A.審查
B.評價
C.反饋
D.實施
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特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題