A.審查
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
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A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會(huì)背景
B.職業(yè)錨對(duì)招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()