單項選擇題既是確定一個合適的規(guī)模以及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的,又是確定企業(yè)人員需求的重要依據(jù)的是()
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員培訓開發(fā)計劃
D.人員使用計劃
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃面對的主要問題為確定關(guān)鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是()
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
2.單項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃中最重要的步驟是()
A.審查
B.評價
C.反饋
D.實施
3.單項選擇題專家們對影響企業(yè)發(fā)展的某一問題的看法達成一致意見的方法是()
A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預測法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
4.多項選擇題構(gòu)成就業(yè)人口總體的人力資源包括()
A.未成年就業(yè)人口
B.就學人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
5.多項選擇題從應(yīng)聘者的角度來看,影響招聘的主要因素有()
A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強度
最新試題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
題型:單項選擇題
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
特殊性傾向測驗包括()
題型:多項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
題型:單項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題