多項選擇題公文處理主要測評被試者的()能力。
A.組織
B.計劃
C.分析
D.判斷、決策
E.分派任務的能力和對工作環(huán)境的理解和敏感程度
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1.多項選擇題公文處理的測評標準是()
A.對文件的處理是否有輕重緩急之分
B.是有條理地處理并適當地請示上級或授權下屬,還是拘泥于細節(jié),雜亂無章地處理
C.對公文的處理是否專業(yè)
D.公文處理的有效性
E.公文處理是否準時
2.多項選擇題評價中心的主要形式有()
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
E.績效考核
3.單項選擇題評價中心中用得最多的一種測評形式是()
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.管理游戲
4.單項選擇題評價中心是以評價管理者()為中心的測評活動。
A.能力
B.素質
C.態(tài)度
D.潛能
5.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是()
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數的設計缺乏邏輯上的結實
D.履歷的復雜性問題
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最新試題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題