多項選擇題評價中心的主要形式有()
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
E.績效考核
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1.單項選擇題評價中心中用得最多的一種測評形式是()
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.管理游戲
2.單項選擇題評價中心是以評價管理者()為中心的測評活動。
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
3.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是()
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設計缺乏邏輯上的結實
D.履歷的復雜性問題
4.單項選擇題要提高履歷表的測評作用,關鍵在于()
A.履歷表項目的設計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
5.單項選擇題評價中心技術的主要特點是()
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復雜性
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最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
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MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題