單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心是以評(píng)價(jià)管理者（）為中心的測評(píng)活動(dòng)。
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實(shí)性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)缺乏邏輯上的結(jié)實(shí)
D.履歷的復(fù)雜性問題
2.單項(xiàng)選擇題要提高履歷表的測評(píng)作用，關(guān)鍵在于（）
A.履歷表項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補(bǔ)充
D.履歷表格式的美觀
3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要特點(diǎn)是（）
A.真實(shí)性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
5.問答題試述面試的主要內(nèi)容是什么？
最新試題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題