單項(xiàng)選擇題順利實(shí)現(xiàn)某種活動(dòng)的心理?xiàng)l件是（）
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)各個(gè)指標(biāo)（項(xiàng)目）間的差異，對(duì)每個(gè)指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
2.單項(xiàng)選擇題整個(gè)面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
3.單項(xiàng)選擇題知識(shí)測評(píng)最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
4.單項(xiàng)選擇題人員測評(píng)產(chǎn)生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
5.單項(xiàng)選擇題在測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系中，一般根據(jù)（）來規(guī)定測評(píng)內(nèi)容。
A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測評(píng)對(duì)象
C.測評(píng)目的
D.測評(píng)形式
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題