A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測(cè)驗(yàn)
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A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)形式
A.面試問(wèn)題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識(shí)技能測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.個(gè)性測(cè)評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。