A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)形式
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A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識(shí)技能測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.個(gè)性測(cè)評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
A.試題的編寫以答案模糊，可發(fā)揮性為準(zhǔn)則
B.注意答案的復(fù)合性
C.缺樣的不限于個(gè)別關(guān)鍵詞，空格最好超過2個(gè)
D.試題若用到單位，應(yīng)注明答案的單位
A.數(shù)據(jù)分析
B.數(shù)據(jù)整理
C.數(shù)據(jù)綜合
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。