單項選擇題根據(jù)各個指標(項目)間的差異,對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
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1.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是()
A.導(dǎo)入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
2.單項選擇題知識測評最有效的形式是()
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
3.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是()
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
4.單項選擇題在測評與選拔標準體系中,一般根據(jù)()來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
5.單項選擇題面試活動操作的藍圖指的是()
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題