A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位說明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計劃書
A.按主要測評指標(biāo)逐項測評并直接報告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項
E.綜合
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
E.評語報告
A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
又稱為考核性測評的是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。