A.職位說明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計劃書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按主要測評指標(biāo)逐項測評并直接報告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項
E.綜合
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
E.評語報告
A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.團(tuán)體特征
E.等級評定結(jié)果
F.先前被證明是有效的測評結(jié)果
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
以下面試者的行為中,不可取的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。