A、標(biāo)準(zhǔn)化
B、個(gè)體化
C、特色化
D、多樣化
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A、全體員工
B、各級(jí)主管
C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
D、各利益主體
A、主動(dòng)性
B、針對(duì)性
C、能動(dòng)性
D、真實(shí)性
A、激勵(lì)
B、激發(fā)
C、調(diào)動(dòng)
D、鼓勵(lì)
A、雙因素理論
B、保健理論
C、激勵(lì)理論
D、XY理論
A、工廠安全技術(shù)規(guī)程
B、礦山安全法規(guī)制度
C、衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)程
D、建筑安全工程安全技術(shù)規(guī)程
最新試題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
哪一個(gè)是所有管理者要樹(shù)立的新觀念：（）
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
對(duì)收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢(shì)外推，可運(yùn)用（）
關(guān)于假說(shuō)說(shuō)法正確的是（）
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來(lái)的直接后果是：（）
在中國(guó)式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
我國(guó)的科學(xué)教育與國(guó)外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）