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判斷題問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

1.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)是對(duì)職務(wù)價(jià)值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。

A、職務(wù)價(jià)值體系
B、職務(wù)價(jià)值
C、價(jià)值體系
D、職務(wù)分析

2.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評(píng)價(jià)的方便性、精確性上各有側(cè)重。

A、總體排序法
B、定標(biāo)套級(jí)法
C、因素比較法
D、加權(quán)評(píng)分法
E、講授法

3.多項(xiàng)選擇題收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）

A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法

4.判斷題在運(yùn)用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題

5.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種