多項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎懲制度
C、要實行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計、加強對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工


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1.多項選擇題在人力資源管理的過程中使用強化理論需要注意以下幾個方面（）

A、正確選擇強化物、強化方式及強化時間
B、設(shè)立一個目標(biāo)體系
C、及時反饋、及時強化
D、強調(diào)員工的社會學(xué)習(xí)
E、要實事求是地進行強化

2.多項選擇題我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者享有的主要權(quán)利有（）

A、勞動權(quán)和休息權(quán)
B、民主管理權(quán)和培訓(xùn)權(quán)
C、勞動報酬和保護權(quán)
D、社會保險權(quán)
E、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)

3.多項選擇題按照不同的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同可以劃分為不同的種類，常見種類有（）

A、聘用合同
B、錄用合同
C、借調(diào)合同
D、雇傭合同
E、停薪留職合同。