人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃的實質是促進企業(yè)實現(xiàn)其目標，因此它必須具有（）前瞻性和目標性，要體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。

2 薪酬包括以下哪些方面（）？

3.判斷題對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。

4 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（）

5.判斷題工資分級的典型辦法，是把那些通過工作評估而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸并到同一等級，形成一個工資等級系列。

6 當員工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中消耗額外的勞動力和生活費用時，企業(yè)通常會提供額外的補償。其中與工作相關的補償稱為津貼，與生活相聯(lián)系的補償則是補貼。其中（）屬于補貼。

7 職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

8.判斷題培訓項目在時間進度和資源投入進度方面應與規(guī)劃保持一致。

9 工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關（）等方面的信息，所需費用低。

10.判斷題以股票期權為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會不斷擴大，并成為主導性分配方式。