判斷題以股票期權(quán)為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會不斷擴大，并成為主導(dǎo)性分配方式。
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2.多項選擇題傳統(tǒng)的激勵方式往往只注重工資、獎金和工作條件等外在因素，雙因素理論將這些歸類為保健因素，并強調(diào)管理者要從員工的工作本身上想辦法來激勵員工，這方面的措施包括（）
A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上
B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素
C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求
D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金
E、管理者要要注意正確運用表揚激勵
3.單項選擇題美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
4.單項選擇題（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復(fù)出現(xiàn)。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、忽視
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學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
在管理過程中，哪一項具有民族性：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項選擇題
下列屬于世界500強企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
題型：單項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題