人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）

對(duì)收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢(shì)外推，可運(yùn)用（）

哪一個(gè)符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：（）

科研設(shè)計(jì)一般包括（）類型。

下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）

下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）

哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念：（）

去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>

根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報(bào)告一般分（）階段。

科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。